喜术芮 2008-10-28 14:17
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ccrr116618cn 2008-10-29 07:56
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[b]最受欢迎球员TOP100：卡卡C罗共舞 韩鹏入选
2008年10月11日02:14 [color=#0000ff]腾讯体育[/color] Ben [color=#0000ff]我要评论(44)[/color]
[align=center][img]http://img1.qq.com/sports/pics/13262/13262615.jpg[/img][/align][align=center][font=宋体][size=10pt][color=#1196ee]中国韩鹏尽管入选，但是和卡卡、C罗这样的球星相比还是天上地下[/color][/size][/font][/align]腾讯体育讯 国际[color=#0000ff]足球[img]http://mat1.qq.com/www/images/buy.gif[/img][/color]历史和统计联合会（IFFHS）近日公布了2008年度全球最受欢迎球员TOP100的初选名单，令人感到不可思议的是，在这100位球员当中，除了像卡卡、小罗、梅西、C罗这样的巨星外，竟然还有一位中国球员的身影，他就是效力于山东鲁能的韩鹏。
IFFHS是国际足球评选的权威机构，这一次他们从六大洲的58个国家里选择出了100位具有代表性的球员，构成了这份名单。由于这只是初选的结果，因此百名球星并没有被排出顺序。除了韩鹏以外，其他亚洲国家还有11人入选，这其中包括了日本的远藤保仁、韩国的金南一、澳大利亚的科维尔和阿洛伊西等。而那些著名的旅欧球员，如中村俊辅、朴智星等人均未在其中。韩鹏能够入选该榜单，充分证明了他在球迷心中的地位。
当然，百名球星绝大多数依然是来自欧洲五大联赛的球员，其中[color=blue][u]英超[/u][/color]有20人，[color=blue][u]西甲[/u][/color]有13人，而[color=blue][u]意甲[/u][/color]则有10人。从球员的国籍来看，西班牙7人入列，巴西6人当选，而意大利和阿根廷则各有5人。
西班牙的7名球员分别是卡西利亚斯、法布雷加斯、普约尔、劳尔、托雷斯、比利亚和哈维；巴西方面，6人分别是小罗、卡卡、迭戈、罗比尼奥、切尼和马科斯；而意大利的5人是皮耶罗、加图索、布冯、托蒂和皮尔洛；阿根廷5人是阿奎罗、梅西、帕勒莫、里克尔梅和特维斯。
另外，英格兰和德国各有四人入选，英格兰四将是贝克汉姆、杰拉德、鲁尼和费迪南德。德国四人是巴拉克、波多尔斯基、拉姆和卡恩。此外，葡萄牙的C罗、德科、夸雷斯马；法国的本泽马、亨利、里贝里；俄罗斯的阿尔沙文、阿金费耶夫；荷兰的范尼、亨特拉尔；保加利亚的贝尔巴托夫等球员也分别在列。
如果从效力联赛的方面去统计，那么会发现一个现象，海外兵团占据了半壁江山。在英超入选的20人中，英格兰球员仅有可能的3人，其余17位球员均是外籍。而在西甲的13人中，[color=blue][u]海外球员[/u][/color]占据了8个席位，西班牙本土球员只有5人。情况稍好的是意大利，意甲的10人中，外籍和本土球员各占一半，相对平均
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tuvw098 2008-10-29 14:13
载人航天火箭系统顾问
管理员在吗?我认识你 ~~~联系我下
[img]http://hiphotos.baidu.com/whsjacky/pic/item/0e5959ee3ab35ae1b3fb95a2.jpg[/img]
国政协委员、载人航天火箭系统顾问组组长、"神舟"五号火箭[url=http://www.cywz.com.cn/]传奇世界私服[/url]总指挥黄春平4日接受新华社记者专访表示,"神舟"七号"发射时间将[url=http://www.cywz.com.cn/]传世私服[/url] 推迟半年左右,原定2007年的发射计...
defg701 2008-10-29 19:16
不关我的事,我给大家讲笑话,哭诉
富城泪眼汪汪的站在老师面前哭诉道：我也不认为您所做的事情都是对的，可是我有因为这样，就一直去找您的父母吗？
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mrxlqp2 2008-10-29 20:04
看贴一定要回帖
伟大的毛主席教导我们，看贴一定要回帖，教导我们玩游戏一定要用外挂,这里有玩游戏的吗？有同感的帮我顶啊！本人没什么好的回报大家，就发几个好的外挂站给大家吧，玩游戏又想用外挂的朋友直接点击下面的文字就可以打开网站进行下载了。
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mnop947 2008-10-29 21:18
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abcd666 2008-10-29 23:23
好帖子就是要顶的~~~ 支持下!
好贴 支持 路过支持下 路过打酱油的 呵呵~！！
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defg160 2008-10-29 23:55
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写的不错,支持!
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zbj1008 2008-10-30 13:55
谢谢楼主,我收下了!
呵呵,真的不错哦,谢谢你...
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张金洋12 2008-10-31 02:30
五步棋打造“金牌营销团队”（2）
[align=center][size=3][color=#009900]五步棋打造“金牌营销团队”（2）[/color][/size][/align]
建立一支具有战斗力的营销团队是很多企业家夙兴夜寐的难题之一。目前在中国企业的营销团队中，主管个人的人格魅力与管理控制能力仍然是影响团队战绩的重要因素，只有团队主管领导到位，才能带领出一个好的营销队伍来。那么作为团队管理者，如何快速引导团队成员成长，提高部属综合能力，从而打造出具有核心竞争力的“金牌营销团队”呢？笔者根据个人多年的实践经验，认为可以通过走以下五步棋来具体实施。
[align=center] [img=450,338]http://jy999.blog.wise111.com/up/1210643694.jpg[/img] [/align] 三、建立学习型团队
学而知不足，习而知差距。从象形的角度来说，“团队”的意思也表明是一个有口才的人对着一群有耳朵的人讲话。作为团队主管需要通过每次的销售例会来对团队成员进行营销培训，弥补团队成员销售薄弱的环节，同时让团队成员养成学习新知识的习惯，最终形成学习型的团队。通过团队学习，主管可以改变下属成员的工作作风，使成员养成正确的工作方法与销售习惯，通过对团队每一个人销售功力的提升，来增强整个营销团队的战斗能力。
同时每次培训过后团队成员需要做相应的实效评估，测评每次学习培训后的变化与效果，看看是否有针对性的解决了相应的实际问题？是否是老问题解决了，但新的问题又出现了？针对新的问题团队成员再次进行集体解决，每次学习后解决的一个问题都等于解决了一批问题，因为在营销中问题都不是孤立存在的。建立学习型团队还可以形成学习共享与互动的组织氛围，使团队文化得以进一步的凝聚。同时工作的学习化使团队成员的个人潜能得到激发，人生价值得到提升；而学习的工作化又使整个团队得以不断的创新和发展。
四、有效激励
团队主管应随时对其部属人员进行激励，如果我们一直都激励部属做正事、做好事，他也就没时间去做坏事了，不是吗？销售是一个被他人高度拒绝的工作，主管一定要掌握多种有效激励团队的方法，来保证部属成员随时拥有自信，发挥内在潜能，一步步进入较高的发展阶段，从而获得工作、学习和生活上的成功。一个人来到我们的团队一定是来寻找成功的，但如果到了我们的手下反而不想成功了那是谁的责任？那一定是我们主管的责任。
如果一个团队的管理者能够让其部属不用扬鞭自奋蹄，即使是一个沉默的羔羊也爆发出了火山般的激情，那他这个主管就坐得非常舒服了。可以说激励是调动部属积极性、创造性的一种最好的方法，他的作用和产生的效果是巨大的。但是需要强调的是，在激励操作过程中主管要把握好一些原则：
1、实事求是的原则
就是说我们主管在激励操作过程中，要根据客观实际的情况，施以相应刺激和鼓励，不要因为想树立典型和团队“球星”而盲目夸大实际情况，因为部属们的眼睛也是雪亮雪亮的，笔者的经验是只要处理得客观得当，多种激励方式都能够调动部属的积极性，达到鼓舞士气的效果。
2、有益性原则
激励的有益性主要表现在激励后，因为评定主管的激励行为是否正确，只有在激励后才能看到效果。因此，团队主管在施行激励前，应该对各方面的因素进行分析，针对不同的环境而确定不同的激励方式，并且自己随时考察激励的效果。
3、公平原则
这是一个比较关键的问题，处理好了，不仅可以激励个人，还可以带动整个部门的士气；否则就会出现团队成员互相攀比、攻击，产生很多不良的影响。笔者公司的用人观点是：相马加赛马，业绩加德绩。所以经常和部属们说：公司就是一个公平的赛马场，我认为大家都是千里马，那实际上是不是？我们场上来见！
五、完善团队主管角色
在营销团队中，作为主管所发挥的作用将直接影响到团队整体活动的成败，因此作为营销团队的核心，其主管必须非常重视自身角色的完善。除了需熟知营销的基本理论和基本方式，具有敏锐的市场嗅觉和团队凝聚力，能够及时掌控来自各个方面的市场信息，分析和提取有价值的信息并制定相应营销措施外，团队主管还须同时具有扮演如下角色的能力：
1、领航人
团队主管将为团队设定目标和找到通往目标的道路，然后统一下属的行动步骤，协调一致地按着既定路线出发去实现目标。就像《西游记》中的唐三藏一样，无论遇到任何艰难险阻，碰到什么妖魔鬼怪，他的目标都非常坚定，那就是指引着他的团队毫不动摇的向西！向西！！再向西！！！同时主管必须时刻监督营销过程中的发展状况，当团队成员在实施营销方案的过程中偏离了主航道时，须能够第一时间把住舵盘，控制局势，及时解决问题，确保航船在撞到暗礁前能顺利驶回正确的方向。
[align=center][img=450,338]http://jy999.blog.wise111.com/up/1210643738.jpg[/img][/align] 2、榜样
作为团队主管要经常充当冲锋陷阵的带头者，以身作则，并勇于承担责任。经常听到有人说：“我的主管只管发号施令，却从不与我们一起开拓市场”，“我的主管经常出了事往下属身上推卸责任”。这样的主管，根本无法在团队中树立他的榜样形象，也根本没有能力去引导他的团队发展。就像早期描写抗日战争的影片中所看到的一样，八路军的将领们都是说：“同志们，跟我来！”而国党的军官们却高喊：“弟兄们，给我上！”，有时候主管对自身位置的不同理解就已经决定了战争的胜负。所以有时主管需身先士卒，用行动告诉所有的团队成员，大家一起按照已制定的实施方案去做，中间保持随时沟通，如有任何问题，本人承担责任，只有这样才能加深大家对他的信任感。
3、培训师
伟大的领导者同时也是伟大的导师，他们教育所领导的人。作为主管必须具有培训下属的能力和意识，这也是团队整体能力得以快速提高的重要条件之一。主管要把自己的工作经验倾数传授给他的部属，尤其是那些业务新手，假如部属将其主管当作教练来看待，他就没有理由不尊重和接受主管的指导。同时只有团队主管才最清楚自己团队内各个成员能力的高低与个人优劣势，下属甲在产品演示方面有所欠缺，下属乙可能需要进一步掌握与客户的面谈技巧（关于营销人员与客户的沟通技巧可参见笔者在中国营销传播网发表的《销售秘技之“移魂大法”》一文），然后有针对性的给予每个成员不同的培训内容，从而保证团队整体能力的提升和战斗力的增强。
4、协调人
协调人是指团队管理者需要保持团队运作的良好状态。良好的运作状态包括畅通的沟通、问题的随时解决、个人业务特长的得以发挥及人员的健康心理。这就需要主管非常重视发展团队的沟通，充当好下属沟通的桥梁。
总之，如果营销主管能够合理运用好上述这五步棋，一个披荆斩棘、无往不利的金牌营销团队就将在你的手中打造成功！（转载）
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