调整后的“十一”国庆黄金周就要来临，以往的黄金周都是每年消费的高峰。面对诱人的市场，宝安区内的各大商场、超市、家电家居卖场已经蓄势待发，用各种促销方法吸引消费者，力图在黄金周市场争一杯羹。
服装 秋季新品成争客焦点
宝安各商场“买200送200”、“买200送230”等返券促销活动处处开花。总的来看，返券大战是各大商城、购物中心的促销主打方略。“锁定宝安商圈，我们预期在‘十一’期间能获得上月两倍的业绩。”TOP港隆城百货有关负责人信心十足。
据了解，海雅百货、天虹商场、TOP港隆城都分别推出“买200送230”、“买100送50”、“买200送200”的促销活动。其中，商场80%的服装、皮鞋、包类、香水以及饰品品牌都将参加活动。
“皮鞋、服装、运动品牌应该会在黄金周卖得最俏。消费群体多为女性和年轻一族。”港隆城有关负责人根据往年的经验预测道。据了解，各商家此次国庆活动的着力点都在秋季新品上，针对秋季的新品推出大幅度促销活动，以刺激消费者的购买欲。
入驻商场的珠宝品牌一般都不参加返券活动，但也采取了一些让利手段。比如，一家国际品牌钻石首区委区政府竭力给予来深建设者更多关爱，使其各种权利有了保障
■业内人士认为，“归属感”仅靠政府难以解决，需要多方努力
9月26日，一位在宝安工作8年的女工致电区长李文龙反映“无归属感”的消息引起了社会的广泛关注。昨日，本报记者对部分宝安来深建设者抽样调查获悉，约有六成的来深建设者“有归属感”，和过去相比，来深建设者的归属感愈来愈强，来自政府的关爱越来越多。
六成来深建设者有归属感
■李小姐：观澜某公司普工，23岁，月薪2300元，无归属感
尽管李小姐在观澜工作已有五个年头了，但她至今仍无归属感。李小姐说，她平时工作很紧张，经常加班加点，有时半个月才休息一天。在外租房居住的李小姐有时感到很孤独，特别是下班后一个人呆在房间。“孤独时我就想家，回到家里才会感到温暖，才会有归属感。”李小姐希望，再挣两年钱她就回老家安徽。
■江先生：某网络公司编辑，28岁，月薪5000元，归属感一般
江先生是一个比较满足的人，月薪5000元对他来说比较满意，但一说到归属感，他的反应非常一般，他觉得自己在宝安“还过得去”。
在宝安工作了三年的江先生平日工作努力、充实，业余生活也比较丰富，但他并不觉得很有归属感。“我没房没车没成家，工作压力大啊！”江先生认为，等他成家、买房后，他的归属感可能会更加强烈。
■张先生：白领，31岁，年薪15万左右，归属感良好
八年前，刚刚来到宝安工作的张先生感觉很不适应，常常想家。不过在经过多年工作后，已买房、成家的他生活得日益幸福。
“我觉得现在挺好的，有归属感。”张先生说，深圳是个移民城市，每个人过来都会有一个适应的过程，当你通过努力适应下来时，自然会拥有归属感。
昨日，本报记者通过街头走访及电话、互联网等方式对30名来深建设者调查获悉，有8名被访者表示“归属感良好”，10名认为“归属感一般”，12名表示“无归属感”。有归属感者占据六成。
“无归属感”被访者普遍月薪在4000元以下。他们大都认为，深圳的节奏快，工作压力大，仅凭目前的工资很难在深圳买房定居。“家是归属感的重要依托。”被访者小王认为，如果房子都买不起，归属感根本无从谈起。还有的“无归属感”者认为，非本地户籍、缺乏亲情友情、缺乏社会安全感及深圳文化底蕴薄是他们无归属感的主要原因。
不过，与过去相比，来深建设者普遍认为如今在宝安的归属感愈来愈强，来自政府部门的关爱越来越多。在西乡工作的文先生表示，近几年区委区政府针对来深建设者的政策多了很多，关爱行动也在逐渐丰富，社会环境日益和谐优化，归属感更加明显了。
“无归属感”三大因素
什么是归属感？怎样才有归属感？
深圳市知名心理专家、市妇女儿童心理咨询中心副主任张小梨认为，归属感类似于一个温馨的“港湾”。其包含的内容有稳定的住房、社会安全感、亲情友情、业余生活、个人信仰及精神支柱等。他认为，一个人拥有了这些，即大体上拥有了归属感。
张小梨表示，目前就宝安区而言，大部分来深建设者从事的是中低层工作，普遍4000元以下的月薪，使他们被深圳昂贵的消费水平压得透不过气。另外，在外缺乏精神支柱和深圳的激烈竞争也使来深建设者难以透气。
有关专家分析，来深建设者缺乏归属感的主因是工作问题和住房问题。他认为，在宝安区，来深建设者仅凭三千元左右的月薪生活都很拮据，买房对他们来说更是“难于上青天”。
还有的业内人士认为，深圳是一个移民城市，缺乏文化底蕴，其左邻右舍的友情与内地相差甚远。因此，要让来深建设者有归属感，来自政府的关怀及左邻右舍的关爱必须强化。
政府关爱越来越多
一直以来，宝安区委区政府对来深建设者都非常重视。不过近几年，区委区政府对来深建设者的重视与关爱快速升级。
去年9月，区委区政府出台了《关于加强和改善劳务工工作 建立和谐劳动关系的若干意见》。与此同时，区劳动局、总工会等22个相关职能部门联合制定了相关配套落实方案，形成了“1+22”文件。
“1+22”文件出台后不久，由区长李文龙挂帅的宝安区劳务工领导小组成立。该领导小组下面涉及全区57个成员单位。此外，宝安区劳务工信息处理办公室设置了30部热线电话，恭候劳务工拨打。
在财政资金方面，区财政去年破天荒地拿出2000万元专项资金，专门用于来深建设者的培训、奖励、援助、娱乐上。据透露，该专项资金2009年将达到3000万元。
从以上看来，不难看出区委区政府关爱来深建设者的决心和信心。业内人士指出，来深建设者是宝安区取得经济腾飞的“功臣”，今后，区委区政府必将更加重视和关心来深建设者的工作和生活。
“归属感”需多方努力
政府的关爱行动在不断推进，然而，来深建设者的归属感又是怎样呢？记者走访部分来深建设者了解到，他们对区委区政府的关爱感到温暖，政府的政策及关爱举措使他们的归属感愈来愈强。
不过，从记者的抽样调查来看，要使四成“无归属感”被访者充满归属感，其难度不是单靠政府能够解决的。
业内人士建议，区委区政府在关爱来深建设者的同时，来深建设者自身也要不断努力、不断进取，从而创造更大的财富，营造一个幸福的家庭；企业应重视和加强企业文化及对来深建设者的关爱，增强来深建设者的归属感；强化社区邻里文化建设；打破本地人与外地人观念，等等。 文章声明：本内容来自
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